市值型ETF夠利 小錢滾出大錢

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受惠AI需求持續強勁,臺積電先進製程滿載並持續擴充產能帶動股價表現,近期鴻海法說會除傳出獲取輝達AI伺服器代工業務因此飛越150元關卡之上,並帶動集團概念股,後續看好北美四大CSP業者擴充AI伺服器持續貢獻營收。統計第1季臺股科技ETF漲勢更爲強勢,建議可以相關ETF參與後市行情,其中市值型ETF的複利效果顥着。

富邦科技ETF(0052)經理人陳雙吉表示,0052在第1季受惠於臺積電、鴻海及聯發科的帶動下,股價創歷史高,且績效再度打敗大盤,臺灣股市以科技爲大宗,0052是投資人簡單參與臺股漲勢的最佳解。展望後市,臺積電全球晶圓代工市佔逾六成,技術也是業界龍頭,第1季法說會可望針對三奈米制程及擴產釋放利多訊息,並帶動相關科技族羣表現。

國泰臺灣5G+經理人蘇鼎宇指出,臺股基本面漸入佳境爲股市注入強心針,大盤指數本波放量向上並屢創高點,預期在AI商機延續下,盤勢將以AI與半導體雙主流持續帶領指數上攻。國泰臺灣5G+持股中有超過八成屬於AI與半導體相關供應鏈,包含AI伺服器代工、晶圓代工、晶片設計、ABF載板、PCB、電源供應器等,該ETF股價自3月以來不斷新高,第1季報酬率逾20%,表現亮眼。

AI議題延燒,臺積電於AI產業鏈中極具優勢,隨着輝達的AI相關需求持續增溫,臺積電先進製程逐月提升,將持續帶動臺積電成長。此外,據最新2023年上市櫃公司年報,合併營收、稅後純益達40.36兆元及2.91兆元,居史上第三大,同時觀察AI伺服器熱賣,臺積電等供應鏈持續強勁,法人推估2024年稅後純益有望超越2023年,在GDP增速回升及企業獲利成長下,建議投資人現階段配置臺股ETF需有一定比重是市值型ETF,且建議聚焦於龍頭企業。

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傳統需求承壓 百億龍頭歐普照明智能化、個性化破局

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21世紀經濟報道記者曹恩惠 上海報道

近年來,在地產行業週期下行的影響下,照明行業亦隨之加速洗牌。對於照明企業而言,其亟待拓展更多新的商照業務場景。

目前,A股照明設備板塊公司主要包括歐普照明(603515.SH)、立信達(605365.SH)、佛山照明(000541.SZ)、得邦照明(603303.SH)等。

截至4月2日收盤,歐普照明爲A股照明設備概念股中唯一一家百億市值公司,最新市值達124億元。

21世紀經濟報道記者注意到,今年以來,公司陸續獲得多項實用新型專利、國際專利申請。在3月底的一場大型展會上,歐普照明發布了多項針對酒店專業照明產品以及高端酒店專屬定製照明解決方案,以“爭奪”酒店照明市場份額。

“目前公司商業照明業務的增量主要集中在兩大方面。”歐普照明相關負責人在接受21世紀經濟報道記者採訪時表示,首先智能照明解決方案的推廣是我們業務增長的重要驅動力,其次定製化照明服務也是該公司業務增長的重要亮點。

然而,面向家居、商業照明的中小功率LED照明領域,市場參與者衆多。如上述所列的歐普照明、佛山照明、立信達等公司組成了第一梯隊企業。

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“這一賽道已經形成了充分競爭的市場格局,滲透率紅利正在減弱。”一位照明企業人士對21世紀經濟報道記者表示,“家居、商業照明作爲早期LED滲透率快速提升的品類,目前缺乏增長動力,同時因爲技術門檻低,故參與者衆多,市場高度分散,競爭激烈,致使企業盈利能力弱。”

參照得邦照明今年3月份發佈的2023年財報,該公司報告期內實現營業收入46.97億元,同比增長0.86%;實現歸屬於上市公司股東的淨利潤爲3.76億元,同比增長10.31%。但扣除非經常損益後,該公司去年淨利潤爲2.97億元,同比下滑2.79%。

而具體到照明業務,該公司去年整體實現營業收入40.4億元,同比下滑2.8%。

不過,歐普照明前三季度業績表現相對穩定,實現營業收入和歸屬於母公司股東的淨利潤分別爲55.14億元、6.56億元,同比分別增長5.92%、30.16%。但需注意的是,單季度營收和淨利潤增速放緩,依舊提示着行業競爭加劇的風險。

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今年3月份,在接受機構調研時,歐普照明迴應稱,“公司的商照業務更多業務增量更多來自工業、辦公、商業連鎖、道路等業務,該類業務仍有很大提升空間。”

此外,歐普照明相關負責人在接受21世紀經濟報道記者採訪時表示,目前照明產業的智能化趨勢日益顯著。“首先,隨着物聯網、人工智能等技術的快速發展,照明產品正逐步實現智能化控制,用戶可以通過手機、語音等方式輕鬆管理照明設備,享受智能科技帶來的便捷與舒適。其次,照明設計越來越注重個性化與定製化,滿足不同消費者的獨特需求。”

該人士還表示,健康照明成爲行業發展的重要方向,通過模擬自然光、調節色溫等方式,打造舒適健康的照明環境。並且,智能照明正逐漸融入更多領域,如智能家居、智能辦公等,成爲推動相關行業智能化升級的重要力量。

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截至目前,歐普照明線下家居渠道門店數量超過10萬家。該公司表示,未來其還將會進一步新增網點數量。

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輝達(Nvidia)和超微(AMD)的股價出現天文數字的漲幅,讓許多投資人想回答一個問題:除了這兩家明星公司,還有哪些公司代表了下一階段AI反彈的最佳買入機會?

今天有兩家還不是家喻戶曉的公司,它們的關注度遠低於輝達和超微,但它們可能正從AI的快速投資和開發中獲得巨大好處。

●運算帶來能源消耗

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隨着更多的運算,帶來更多能源消耗,第一家美國發電公司愛依斯電力(AES Corp)有望從中受惠,該公司的重點是爲滿足科技公司(特別是經營數據中心的公司)的高能源需求,而量身訂製的再生能源解決方案。

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AES在2023年總共簽署了5.6吉瓦(GW)的購電協議(PPAs),創下公司新紀錄,凸顯出該公司在再生能源的領先地位。AES很大一部分新業務是來自服務企業客戶,特別是渴望獲得再生能源的大型科技公司,例如谷歌、亞馬遜、Meta,谷歌承諾到2030年前全天候實現無碳能源,亞馬遜要在2030年實現100%再生能源,Meta也承諾到2030年實現淨零排放。

AES對再生能源和創新方法的承諾,包括引入每小時配對(match)的再生能源,讓希望實現再生能源和永續發展目標的超大規模資料中心公司,將AES視爲首選合作目標。AES有超過50吉瓦的開發經驗,以及在美國市場先進的電網互連線路佈局,讓該公司處於相當有利地位。

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●運算帶來發熱

Vertiv是數據中心熱管理解決方案的領導廠商,該公司股價在2023年上漲了252%,但這不是說該公司股票行情就此結束,也不是說現在買就不划算。該公司在上季銷售增長12%,今年的重點包括客戶關係、技術和營運彈性,與AI的需求非常契合。

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公司最近收購CoolTera,進一步增強了Vertiv在高密度及液體冷卻領域的領先地位,這也是AI數據中心的關鍵領域,因爲這類中心密集的運算,產生大量熱量,對先進冷卻方案的需求日增。

Vertiv今年訂單表現穩健,在手訂單創下新紀錄,加上預期未來需求增加,顯示公司在市場的優勢地位。公司的全套熱管理解決方案,包括現在已完全擁有的高密度液體冷卻技術,讓Vertiv能夠帶領業界向GPU加速運算轉型。

最後,與許多新技術一樣,市場可能需要幾年的時間才能完全理解,並正確衡量AI的供需動態。AI產業的相關公司在業務和股價上來可能歷經大幅波動。重要的是投資人能擴大對AI熱潮受益公司的投資,並將持股多元化。

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瞄準全臺千萬騎士 臺灣大攜WeMo力拚淨零

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瞄準全臺千萬騎士,臺灣大攜WeMo Scooter共享低碳騎跡。(臺灣大提供)

臺灣大哥大致力永續發展,2024年全力推動「減碳行動 智慧移動」系列活動,加速交通運輸之低碳轉型,今(1)日宣佈攜手智慧共享電動機車WeMo推出「騎乘共享愛地球」活動,即日起申辦臺灣大任一5G專案,可獲 WeMo PASS訂閱制3 個月(90天)兌換序號,享每月前3趟免費騎20分鐘;每月達指定趟次,再享最高8折;進店myfone門市之客戶,每月領取1組30元(10元*3張)WeMo騎乘券序號,攜手消費者力拚淨零。

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臺灣大個人用戶事業商務長林東閔表示,2050淨零轉型是全世界目標,臺灣大今年聚焦「減碳行動 智慧移動」主題,攜手臺灣電動運具產業鏈夥伴,全力推動交通運具電動化等系列活動,帶動綠色經濟、落實環境永續。臺灣共享機車發展領先全球,在各類電動運具當中,尤其以電動機車產業發展腳步最快,且具備高度減碳潛力,臺灣大持續拓展一站式電動車充電營運服務「MyCharge」外,同時與智慧共享電動機車WeMo強強聯手,憑藉臺灣大千萬用戶、全臺近700家門市基礎,搭配5G電信服務,號召臺灣千萬騎士加入共享電動機車行列,從四輪汽車到二輪機車,全面驅動交通運具轉型,減少地球碳排放,打造淨零永續城市。

WeMo執行長劉於遜表示,2016年服務上線至今,已累計了百萬會員數,目前營運範圍包括雙北市與高雄市,目標是透過共享電動運具,開啓綠色運輸新解方,創造嶄新的城市樣貌。臺灣大致力落實永續之理念與WeMo不謀而合,強強聯手打造ESG示範城市,結合消費者力量,放大永續影響力。

臺灣爲機車王國,高達近9成機車使用者,表示未來會續買機車,但改換電動機車不到3成,然而電動機車減碳潛力高,其排放量僅燃油機車的50%,加速機車電動化成爲減碳關鍵。

爲鼓勵民衆一起減碳,即日起到臺灣大myfone門市或myfone網路門市新申辦、續約、攜碼5G專案之用戶,可獲得WeMo PASS訂閱制3 個月(90天)兌換序號,享3大好康,包括每月前3趟免費騎20分鐘、趟趟起步前3分鐘免費,每月騎乘達指定趟次享最高8折即時折扣。WeMo以分鐘計價,前6分鐘18元,第7分鐘起每分鐘3元。另外,進店myfone門市掃描櫃檯上的活動紙卡QR-Code,即可連結至WeMo專屬網頁領取優惠序號,每月可獲得一次30元(10元*3張)騎乘券序號,每次可使用一張。

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眼下正值“金三銀四”求職黃金季。今年求職季,關於“新質生產力就業熱度爆表”的話題登上熱搜。各地順勢而爲,紛紛在春季招聘中推出行業領域新、技術含量高、科技特徵鮮明的“新質生產力專場”,以期在引才留才工作中佔得先機。

近年來,無論城市大小,厚植人才優勢理念已經成爲普遍共識,人才工作取得長足發展。然而,隨着經濟社會發展和技術進步,人才工作的理念、要求和方法也在不斷變化。專業管理諮詢機構中智諮詢近日發佈的《2023—2024跨年度人力資源市場關鍵指標調研報告》指出,新質生產力正在引領就業市場發展,尤其是戰略性新興產業對高技術人才需求旺盛,將持續成爲吸納就業的有效支撐。

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不過,新質生產力涉及衆多學科、衆多領域,核心是創新,關鍵在質優。新,體現在產業對人才、對技能需求的新變化;質,則體現在企業對人才的要求越來越複合化和多元化。對應新質生產力發展新要求,如何讓人才與產業的匹配度更高、讓引才用才更精準高效,引進人才、培養人才工作也要與時俱進、精準發力、久久爲功。

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發展新質生產力是一項系統工程,做好新質生產力人才工作同樣也是一項系統工程。對地方來說,打造區域產業發展優勢,下好人才“先手棋”,尤其需要樹立系統思維,多措並舉、多點發力、系統謀劃。如在培育未來產業方面,北京近期針對高校畢業生就業推出10個專項行動,提出緊扣首都產業發展方向,重點加強對人工智能、集成電路、生物醫藥等高新技術領域的碩士博士的創業支持。放眼全國,有的地區探索多元化人才培養模式,建設一批未來技術教育和研究機構;有的注重校企合作,加大前沿領域緊缺高層次人才引進力度。加快形成新質生產力,就應以人才發展理念之“新”,激發人才創新活力之“質”。

對人才的重視,不僅要有態度、有氣魄,更要有行動、有智慧。眼下,很多新興行業企業求賢若渴,但人才供給與產業需求一定程度上存在脫節情況。這意味着,政府部門要在培訓計劃和實踐項目方面有更多作爲,既要抓住重點產業等高新技術人才,也要抓好對本土產業發展有引領帶動作用的創新團隊的培育。例如,作爲北京市首家“充分就業區”,順義區協調推進產業就業融合發展,積極適應產業結構轉型需要,加快搭建高技能人才培養平臺,成立北京市首家智能製造技能培訓外資機構,重點加大對工業機器人、工業互聯網等智能製造領域技能人才的培養,爲創新人才引進和涌現提供梯度式發展環境。

在適應新質生產力發展要求背景下,需要加快培養引進拔尖創新人才。打通人才培養的“任督二脈”,讓“第一資源”變爲“第一動力”,需要找準轉化、激活的“媒介”,創新營造開放、寬鬆的環境,培養潛力人才的“源頭活水”,推動更多人才向產業一線、創新一線集聚。(本文來源:經濟日報 作者:韓秉志)

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許家印進去之後,上市公司老總集體“離婚”了

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來源:帥真商業視界(ID:ailishi777)

如何判斷一個老總是否會跑路?看三個標準就夠了。

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第一是看他是否離婚了?離婚意味着分割財產。

第二是看他或家人是否有國外的綠卡?綠卡意味着轉移資產。

第三是看他是否設立了家族信託?信託意味着財產保護。

只要符合三條中的一條或多條就證明他心裡有鬼,有跑路的風險。

今年,受許家印“假離婚、真跑路”的影響,今年上市企業中出現了一股離婚潮。

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截至上個月,已有10家上市公司的老總被曝離婚,其中分手費過億的有7對,賠給前任最多的140億,最少的1.58億。

有人可能會說:我國有5000多家上市公司,才離了10對,有什麼稀奇的?

我們縱向對比一下近10年的離婚數量就能看出問題了。

在許家印出事前,從2013年—2022年,支付過億分手費的上市老總僅有19個——平均每年2個,可截至今年10月份就離了7個,離婚率暴增350%,很難不引起我們的懷疑。因此有不少股民質疑他們玩的是逃避債務、分割財產的假離婚。

我們再來看一下這些離婚夫妻的國籍情況。

衆所周知,許家印的前妻擁有加拿大國籍並長期逗留香港,以便跑路。今年離婚的老總們也照葫蘆畫瓢,多人深藏不露。

以360的周鴻禕爲例。爲離婚他共支付給了前妻90億的股票,而前妻也剛剛拿到了新加坡“綠卡”。

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慶幸的是周鴻禕本人沒有國外的護照、綠卡,仍是中國國籍。畢竟360承擔了很多官方的網絡安全項目,孰輕孰重他還是分得清的。

最過分的是彤程新材。夫妻離婚後,老公幹脆放棄了所有股權,把140億全轉給了前妻,把自己徹底變成0資產,並且夫妻二人均爲加拿大籍,隨時可“潤”。

還有突擊離婚的迴天新材。夫妻離婚後,前妻得到了價值4個億的股票,然後老公就因涉及操控股價被捕了!前妻迅速拋售手中的股份,共套現了1個多億。

從以上三個具有代表性的案例中,我們可以看出選擇在今年離婚的上市公司的老總們,他們的目的可能並不單純,絕非一句“情感破裂”就可以解釋得清楚的。

即使他們不是現在跑路,也是在鋪後路。

所以說,許家印事件留給我們的教訓,不僅是24000億的債務那麼簡單,還有我們對企業家跑路問題的反思。不是要剝奪他們選擇國籍的自由,而是防止他們把贓款轉移出去的問題。

許家印明明害了那麼多人,但他的老婆和小孩卻在加拿大過着錦衣玉食的生活,這公平嗎?如果這種現象屢禁不止,不但損害投資人的利益,也傷害了那些守法經營的企業家的心。

要清除許家印散播的餘毒,我建議對出境的個人財產實行更爲嚴格的監管。

尤其是有些打着投資海外旗號,偷偷轉移資產的大老闆。要規範投資公司的股權結構,防止“套娃”持股——有些公司表面上看是國內企業,細扒股價後發現,實際上是海外企業。

大家可以查一查,我國很多有錢人在美國購買的房產,產權證上登記的主體都不是個人,而是某家設在某個不知名小島上的皮包公司。

他們利用小島上的法規,拒絕公開公司持股人的信息,藉此隱藏自己購買了海外房產的事實。

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國內某愛國企業家,經常把“正道成功”掛在嘴邊,卻被網友曝出在紐約附近的富人區碰到了他的老婆,據說在當地斥資10億美元購買了一處佔地20萬平方米的莊園。

而莊園的持有者是一家查不到股東的公司。所以說,很多人不要看他說了什麼,而要看他做了什麼。

有些人會擔心:這麼做會不會打擊企業家的信心?

我想說的是:對於那些心裡沒鬼、合法經營的企業家,他們沒有理由要怕,沒有理由擔心,因爲他們的財產是合法的、是受保護的。

主要針對的是那些想轉移贓款的企業家。他們帶走的贓款,一分一毫都來自社會,不能讓他們把債務留給國內,把財產留給國外!

一個許家印就欠了全國160萬套房子,我們寧願對這種不負責任的企業家嚴厲一點,也不能傷了160萬個家庭。

總而言之,心裡有鬼的企業家從一開始,他創業的目標就不是好好經營,是撈一把就跑。他們沒信心最好,省得給社會留下不好的影響。

所以對上市公司實施更嚴厲的監管、堵住漏洞、增加透明度,正是許家印事件留給我們的教訓。

參考資料:

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《上市公司大佬神秘“消失”的配偶們?》鳳凰財經

换了吧。

《三六零周鴻禕離婚背後:前妻已拿新加坡永久居留權,資本長袖善舞》穿透公司

《彤程新材實控人夫婦離婚 市值140億股票全歸女方》每日經濟新聞

THE END

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◎本文內容已獲 股添樂 股市新觀點 授權,原文出處於此;未經同意禁止取用轉載。

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新京報貝殼財經訊(記者孫文軒)3月29日下午,華爲發佈2023年年度報告,報告顯示,2023年,華爲實現全球銷售收入7042億元(人民幣),淨利潤870億元。

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其中,華爲ICT基礎設施業務實現銷售收入3620億元,同比增長2.3%;終端業務實現銷售收入2515億元,同比增長17.3%;雲計算業務實現銷售收入553億元,同比增長21.9%;數字能源業務實現銷售收入526億元,同比增長3.5%;智能汽車解決方案業務開始進入規模交付階段,實現銷售收入47億元,同比增長128.1%。

報告顯示,華爲2023年研發投入達到1647億元,佔全年收入的23.4%,十年累計投入的研發費用超過11100億元。

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最新一期上海集裝箱出口(SCFI)運價指數跌幅較上週再收斂,周跌幅0.09%。示意圖/ingimage

受惠於亞洲至歐洲線及地中海線出現上漲加持,今天出爐最新一期上海集裝箱出口(SCFI)運價指數跌幅較上週再收斂,周跌幅0.09%,不過,運價還是連7跌,本週下滑主要受美西及美東線持續下跌波及。

國內的物流業者指出,大陸出口的貨量還是不夠多,遠東-歐洲先回檔,所以率先反彈,遠東-北美線的跌幅較歐洲線小,目前的貨量不足以支撐運價往上走,價格持續下滑,然而跌幅還在市場預估的區間內。

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運價連7跌,根據最新一期出爐的運價,遠東到歐洲運價每TEU(20呎櫃)達1994美元,較前一期上漲51美元,漲幅2.62%;遠東到地中海運價每TEU(20呎櫃)達3009美元,較前一期上漲122美元,漲幅4.22%;遠東到美西每FEU(40呎櫃)達3407美元,較前一期下跌214美元,跌幅5.9%;遠東到美東每FEU(40呎櫃)達4447美元,較前一期下跌395美元,跌幅達8.15%。

近洋線方面,遠東到日本關西每TEU(20呎櫃)較前一期持平;遠東到日本關東每TEU(20呎櫃)較前一期下滑3美元;遠東到東南亞每TEU較前一期上漲3美元,漲幅1.06%;遠東到韓國每TEU較前一週下跌3美元。

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